教师招聘结构化面试成功绝对是有方法、有技巧的，辛苦付出和踏实学习必不可少，把自己的观察、经验、知识转化为个人的智慧并运用得当才是关键。
备考本身就是一个越挫越勇的过程，通过后期反复练习，不断总结反思，最终高分上岸。练题有效，但题是练不完的，需要勤反思，多总结，掌握核心得分点，才能事半功倍。
One
努力获取良好的第一印象
穿着大方得体，妆容低调精致，最重要的是提升气质。短期内提升气质，可靠扮演，但由内而发的是自信心，自身的强大实力。
Two
控制答题时间
不同地区不同的考试时间，一般来说2-3min一道题。尽量控制答题内容，不要觉得内容少，长篇大论不可取，说到位，说到点子上就好了。只要你的观点新颖，做法全面，紧跟学校的步伐，不用多说，考官就知道你是认真准备且有自己见解的人。
Three
关于内容与方法
教师招聘结构化大部分考题都是围绕“教”和“育”。”教”包括你在教学过程中所遇到问题的原理分析及方法论，“育”指的是在管理学生日常工作的情境问题的原理分析及方法论。简而言之，就是考察你对问题的见解与解决方案。
结构化答题一是要注意表达流畅、逻辑清晰，二是要内容全面详实，三是要有新颖点。在答题的过程中先做到基础的流畅，让考官听起来舒心，再在内容上下功夫，穿插名人名言，结合时事政治结合教育热点，让考官听起来开心。在内容上有理有据有新颖的点，那么气势就起来了。
Four
关于练习
不要放过任何可以张口练习的机会。必须要张口说，多练习，对着镜子说，对着家人说，对着朋友说。同时要结伴练习，结伴有约束力，同时能够相互指导与提升。在练习的过程中注意，我们答题不是背稿子，也不是与考官交流，而是舞台表演，展示个人风采，魅力。所以声音洪亮，抑扬顿挫，动作得体必不可少，但最需要让考官感觉到你对教育事业的热情，让考官觉得你会为了教育事业全身心投入。当然这些事需要准备充分，才能自信满满有效输出。
Five
素材累计
推荐大家一些常用的积累渠道：微信公众号，微言教育，人民教育app,学习强国；书本，教育学心理学课本。有素材才能充实答题，肚子里没有货，再有表达天赋的人也答不好题。
Six
写给考编人
1.努力很重要，但是不要只看努力程度，要注重努力的结果。每天练多少题不是目标，是练完学习到了哪些知识，还有待改进哪些地方，怎么才能提升？这才是有效的学习。每天要不断的总结复盘，才能有质的飞跃。
2.考试心态也很重要，认真去备考每场考试，问心无愧，轻松上阵，会有意想不到的效果。
3.考编经不起数次轮回，早做准备，早把自己扔进地狱修行，早日解脱。
加油！考编人！
关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。
一、确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
二、面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题。
三、候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
四、进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
五、作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。
在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)。
六、评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
七、成绩查询和公布成绩
分两种情况：
一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。
第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
备考过程中，我建议使用上学吧教师招聘考试题库APP，很适合我们用来复习备考，帮助我们达到事半功倍的效果。
最后，预祝大家教师招聘考试成功！
