科学管理的根本目的是什么？
很荣幸解答您的问题。
不同的管理方式、管理手段具有不同的效率结果；同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同。为了取得较高的管理效率，就产生了管理方式、手段的选择问题。对不同管理方式的认同是管理理论分歧的根本原因。近现代管理史上，管理理论和管理流派纷繁，但最基本、影响最大的只有两家。
一.是科学管理理论（学派），科学管理由泰罗首倡，对社会生产乃至人类社会发展具有重大影响，它的理论基础是“经济人”的假设，解决的基本关系是人与机器的关系，管理的对象是效率、最大利润问题，管理的工具是秒表、计算尺、现代统计学、计算机网络，管理的重心是纪律、制度、规范性、标准化。
二.是人文管理理论（学派）。人文管理与科学管理的基本原则相反，其理论基础是“社会人”，解决的基本关系是人际关系，管理的对象是优质服务，管理的重心放在价值观的培养上等。
每个公司的阶段不一样目的不一样，企业的性质不一样你的管理目标不一样。
不能一概而论。我们从你泰勒的《科学管理原理》到现在的《这就是OKR》、《量子领导者》等。我们不能说绝对用哪种理论或者方法好。
如果你的企业在生存阶段，大部分的管理的目的都可能是为了盈利，为了生存好。如果在发展阶段，你就是为了提升更好的服务的质量。如果在平稳期，那就是创造更多的社会价值。
如果你是机会型的企业，那管理的目的就是把生意做得更大。如果是使命型的企业就是为了使命而管理。管理的动作都是为了使命。
最后我们看看管理的定义：
通过别人并和别人一道实现组织目标。
就可以看到，你的管理本质都是为了组织目标，所以你当下为了什么？你的管理就是为了什么？
只是从概念出发，管理的概念就是管理的本质。
