我觉得这是一个特别有意思的问题，职场即是江湖，江湖间存在的关系职场都有，这里既然谈问题，那么我们就挑江湖间的人与人之间的纠葛来说一说。
1.利益纠葛。这恐怕是员工甚至职场里最为常见的一种。这种利益纠葛具体又可细分：工作的分配导致的问题、升职加薪评先进的人选选择导致的问题、男女员工的不同待遇导致的问题、领导的重视与否导致的问题……等等。这比较考验管理者进行人员管理的能力。
2.个性纠葛。这种说起来有点意气用事，但职场中确实也不少见。彼此就是互看不顺眼，气场不合，价值观和做事风格完全迥异又彼此不适应。反应到职场中的直接影响是无法合作，为团队带来副作用。所以在招人的时候要注意对其性格的把控，看对现有团队是否有促进作用。
3.情感纠葛。不管承认与否，禁止与否，办公室恋情确实存在。这种关系如果向好发展，那就是彼此促进，共同进步，如果处理不好，那就会因公废私，将私人感情和因素带到工作中去，影响专业性。所以也要慎重处理。
简述如上，如果想详细交流可以私信我哦！
主要可能就是认知不同，性格差异会引起一些三观上的不和吧。每个人生活的环境不一样，受到的教育也有高低，接触不同经历也不同，相聚在一起成为同事后，可能会因为工作和生活中的一些事情，产生不同的看法。不能说某一个人说的做的没有道理，他可能只是站在他个人的角度，他接触到的思想和看到的是这样，所以他就有了他的想法和行为。而其他人也是一样，天南海北相聚在一起，总会有各方面的差异，说大了三观不和，说小了物质基础和保障，男女情感纠葛，处理事情的方式方法，待人接物的态度，团队合作的沟通和协助等，能磨合能解决就没问题，解决不了问题就出来了，只要存在就一定有问题，而我们每天基本不是制造问题，就是解决问题，有些快有些慢，有些是事情的本身可能存在一些问题，有些是我们自身的实力没达标需要克服处理的。
总之，问题很多，在指出别人问题的同时，想办法规避，疏导解决，克服问题才是主要的，提升自身硬实力，减少问题的发生，正确看待问题
