如果领导打压，对待自己与对待其他员工不同的话，我肯定是没办法忽略的，死也要死得明明白白。
如何整明白呢？是领导，不能直接开城公布地聊，领导也不一定愿意和你聊，还可能得罪了，以后不是忽冷忽热，而是只有“冷脸”可贴了。
拒题主所言，领导由有两个特点：1.对别的员工很好；2.对自己忽冷忽热。
说明这两点题主已经留意到具体发生的事实，而且这些事实让题主感受到了被打压，感受到了被差异化对待。
我的建议是：先拿笔，把遇到的事实写下来，进行分析。
因为：
成为领导的人大都在职场已经历练过一定的时间，在对待下属的问题上应当更为成熟，为什么会让下属感受打压并被差异化对待呢？。这里需要深入了解领导属于一个什么特质的人，一个人的特质，会决定TA作为领导的主要形式。
可以对发生过的事实进行归类：对别的员工好，好的事实是具体体现在什么事情上？对自己“忽冷”，具体在什么事情对自己冷淡？对自己“忽热”，具体在什么事情上对自己热情？对发生过的事件进行归类分析，可以发现自己大概的问题出在哪里。
有了事实基础，接下来的结果就会显露出来了，大致有三种可能：（1）.可能真的因为自己做得不够好，让领导打压（比如说话得罪了领导不自知/没按要求及时完成任务，领导不满意）；（2）.也可能是因为领导的问题，就是不喜欢自己（领导对你有一些看法，但没有当面说出来/对你有误会）；（3）.但是也有可能是因为自己过于敏感——每个人解读他人行为的时候，都可能会受个人以往经验或者情感，而加入自己过多的主观感受，从而导致误会（比如如果因为领导在你眼中过于权威，自我比较不够自信，领导一句简单的评语，你都可能理解为是批评，产生焦虑情绪。）
有了基于事实分析得出的结果，就可以针对结果做相应的措施。
第一种情况：针对不够好的地方，进行合理地改善，让自己得到进步，不仅是让领导对自己改观，也是对自己一种负责任的态度。
第二种情况：用能力、品格说话。昨天才看到的一个职场故事：说的是新进职场的女主，被招聘进某大公司，直属上司带自己的态度不好。她不仅努力把工作做好，还认真学习上司的工作方法，工作中认真思考。对工作的看法也会直接大胆地与上司沟通。上司从她身上也学习到了许多，慢慢对她改观。如果真的不幸是领导与你八字不合，唯有认真工作，用能力证明自己，你超越了自己甚至超越了领导，那就“此处不留爷，自有留爷处”了，打压也就影响不了你了。
第三种情况：自我调整。把自己的想法写下来，对片面的、不合理的想法进行纠正（哪些是不合理想法呢？举例：带有绝对化词语的/过度概括化、以偏盖全的想法/糟糕的想法/乱贴标签等等）
不管你遇到的是哪一种情况，人与人之间都需要坦诚相待，与领导相处也是一样。但是在职场中，还是需要学习一些沟通的艺术，用好的沟通方式进行沟通，可以建立良好的关系，让自己的工作更加顺利。领导也是一个人，各种行为的产生也会有TA个人的因素，理性地去看待，问题就会迎刃而解。
【宝城在路上】认为，领导打压的对象是你，而不是别人，说明了领导对你和对别人进行了区别对待。我们要做的就是分析原因，积极的去避免伤害。同时努力工作，搞好关系，提高自己的影响力，最终就会成为领导喜欢的人。
一般情况下，领导打压下属，出于以下几个原因：
1、你的能力在领导之上，你构成领导的威胁。
2、公司存在着小团体，他认为你属于他的对立面。
3、你得罪了小人，被别人打了黑枪。
4、你不会察言观色，踏不准领导节拍。
一、功高盖主，你构成了领导的威胁
历史上的开国皇帝，对功高盖主的大臣不仅是打压，而且要灭族的。皇帝找个莫须有的罪名就把你给办了。现在虽说是文明社会了，但如果下属恃才傲物，锋芒毕露，肯定是会遭到领导的打压的。对于领导而言，既希望下属能力强，业绩好，又希望下属知进退，懂分寸。
《杜拉拉升职记》中，拉拉刚入行政部时候，行政经理Rose对她百般挑剔，虽然自认为文案写的好，但是却得不到通过。得到别人的指点后，拉拉明白了要想获得领导欣赏，就要按照领导喜欢的格式去写文案。也就是变成一个小Rose。最后获得了领导Rose的青睐。后来，拉拉成功完成了公司的一个重大项目。这使得Rose感到了巨大的威胁，于是放弃了在新加坡的休假，回国针对拉拉进行了一系列的打压。
二、公司存在着小团体，他认为你属于他的对立面
有些公司，存在着不好的文化氛围，衡量一个人升职加薪的标准不是良好的业绩，而是一个人的关系。同事之间，领导之间，为了争夺有限的公司资源，背地里是拉帮结派，形成了一个个的小团体。身在这样的公司，你无论站在哪一边，都会有很多的“敌人”。聪明人的做法是保持中立，不和任何一派走的太近。
如果你的领导打压你，你要考虑一下是否自己是否被卷入了职场政治。
三、你得罪了小人，你被别人打黑枪
俗话说，林子大了，什么鸟都有。职场中，有精英，也有小人。
老话说：宁得罪君子，也不要得罪小人。这句话是很经典的。若得罪了小人，他便会记仇，想法设法的给你制造麻烦。
我们应该怎样避免被小人“惦记”呢？首先要谨言慎行，处处低调，不做好事之人，不要做流言的传播者。其次，要搞好人际关系。最后，积极帮助别人。
四、你不会察言观色，踏不准领导节拍
有时我们很认真的做完了一件事，满心欢喜的会以为领导得到领导的赞赏，可是领导却不满意。为什么呢？就是因为没有读懂领导，没有按照领导的“流程”去做事，虽然结果是对的，但也不会得到领导的承认，结果只会是出力不讨好。在领导看来，这只是你耍的小聪明，是能力不足的表现。
怎样踏准领导的节拍，让领导喜欢你呢？
- 1、了解领导的做事风格。
- 2、提高自己的影响力。
- 3、多与领导进行交流沟通。
总结，与领导相处是职场人士必须要掌握的技能。要想获得晋升机会，仅仅靠技能和关系还不够，你还要懂得一些办公室政治，如此，内外兼修，才会获得领导的欣赏，实现你的职业目标。
