首先不管是任何人我们都不希望受工伤。
如果不幸发生了，那我们可以按照《工伤保险条例》有关规定进行处理，至于劳动能力鉴定未做如何知道修养多长时间，《条例》第二十一条规定“ 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”也就是说当发生工伤你需要先做劳动能力鉴定，并根据其等级情况才能确定需要修养的时间。
关于时间，《条例》第三十三条规定“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
最后与其关心修养时间，倒不如关心工伤赔偿和待遇等经济方面，因为工伤轻，恢复时间短，对身体伤害程度低，可能可以接受，反之则会是一笔巨大的经济负担。
1、工伤后，还没鉴定时的休假处理
工伤员工还没能去劳动能力鉴定，但伤情需要休养时，可进行带薪休息，也就是“停工留薪期”，这期间一般不超12个月，严重的可再延长12个月。
2、什么时候去进行劳动能力鉴定
具体可参考《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
