劳动合同主体变更告知书是什么？
这是企业在发生公司名称、法人代表变更或者企业合并、分立时，企业主动向劳动者发出告知书，一般承诺原有劳动合同继续有效，劳动者无需担心。
或者是企业将劳动者转移到其他公司，这种情况在发出告知书后，可能需要重新与新公司签订劳动合同。
劳动合同主体变更告知书有什么法律效果？
根据劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
而第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，劳动合同主体变更时不影响合同的履行。当然，合同双方也可以协商修改或者重新签订劳动合同。
劳动合同主体变更时对员工有什么影响？
如果员工不主动提出重新签订劳动合同的话，劳动合同继续有效；如果是企业将员工转移到其他企业，一般会重新签订劳动合同，约定工龄转移或者补偿，而新公司会提高工资待遇以吸引员工入职。如果员工不愿意前往，可能会按劳动合同法规定终止合同并给予合理赔偿。
所以，请根据所在公司的变更情况，做出合理的判断。
希望对你有所帮助。
