关于企业单位周末组织培训算不算加班，应该根据用人单位与劳动者的劳动合同共同约定决定，如果是企业单位由于自身工作情况工作内容有所变更，为了劳动者能适用新的工作岗位或为提高劳动者的技能，为更好服务于自己的企业，应根据劳动法规定超出工作时间应算加班，并且应该付给相应的加班费。现在的工厂企业招工一是熟练工，二是学徒工，既然是熟练工就不应该存在培训的问题，学徒工也是属于带薪培训，只是薪酬低于熟练工。其实现在很多低端工作岗位并非需要很高的技能，只要在平常工作中略加指导就可以胜任，没有必要刻意做作。再则，现在的一些企业培训并非专业技能的培训，而是企业文化的培训，规章制度的培训，企业并非专业技能培训机构，劳动法也并没给予培训的权力，至于企业文化和规章制在平常工作生活中应公平公正加以实施执行，好的企业文化和规章制度应给予发扬，不好的或畸形的企业文化应给予抛弃，只有公平公正健康的企业才会有更好的发展。
