【原创首发】这种事情有许多种可能。我的解答是：1.你是否真的要辞职；2.你是否提前向公司提出申请；3.公司是否有人可代替你的工作。根据具体事情况做出如下分析：
一.你是否真的要辞职
1.辞职是一种手段。人生，必然是手段多于目的的。职场也是如此，有的人说辞职，只是他的一种手段，而不是他真正的目的。
2.你是否可另谋高就。还有一种人，事实上他只是为了辞职而辞职，根本就没有想什么后果，也没有后路，他只是心里不痛快而走，至于以后该怎么办，连他自己都不知道。
3.真的要辞职就好说。只要是真的要辞职，一切按正常程序走就完了。因为工作必然是双方自愿的一种行为，你只要想走，谁也拦不下你。就算是领导强行阻拦你辞职，也是一种不理智的行为。说严肃点，那是一种违法行为。
二.你是否提前向公司提出申请
既然是辞职，那就得有个流程。
对于公司来说，辞职必然不只是打个招呼、口头向领导说说而已，首先你是以书面形式打的辞职报告，领导已经获悉你的辞职事宜。
辞职，也不是今天你提出，明天就可以走人的一种行为。绝大部分企业，都是要求至少提前15-30天的时间，让他们有一个找人替代、接续你工作岗位的人。
三.公司是否有人可代替你的工作
这个往往是辞职人员最易忽略的问题，因为他只是想着辞职。
但作为公司来说，不能因为一个人离开岗位，而给整个运作机制带来影响。越是岗位重要性越大的人，替代你工作的人越是难找。
如果在公司还没找到合适的人顶替你工作的话（必须是实质上，而不是恶意行为），领导当然不会愿意你离开。
当然，长时间找不到人，可能也有其它原因，比如：薪酬、福利、危险度等，或许这也是你要辞职的原因。
遇到这种情况，自己辞职已经到了，公司总以无人可替代为借口，经再三申诉无果，只能走法律程序。
综上所述，向公司领导提出离职后，领导不同意时，我们首先要再认真思考一下，“我真的要辞职吗？”，得到肯定答复之后，按公司人力资源管理程序实施，及时提出辞职报告，让公司找到合适的人选后，办理交接手续后离开公司。但公司因为自身的原因，却总是以无人替代为理由，最终只能诉诸法律，寻求法律的保护。
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