关于患有哪些疾病不能进公司上班的问题，法律对此是没有明确的规定的，但是很多公司都对自己的员工做出了一些限制，这些限制即是为了保护公司的利益，同时也是为了维护患者本身甚至是大众的健康。
一方面，患有一些具有传染性疾病的人是不能进公司上班的，传染病也是被限制最多的疾病，考虑到让患有传染病的人来公司上班会将病原菌传染给公司其他的员工，甚至是顾客或者客户等，常见的被限制的传染病有活动期肺结核、伤寒、病毒性肝炎、痢疾、化脓性或者渗出性皮肤病等，尤其是从事食品行业的岗位，更会加以限制，以上这些传染性疾病患者是严禁从事接触直接入口食品加工、生产等工作的。
另一方面，患有一些不能从事重体力劳动及不能承受太大压力的疾病也是被限制进入公司上班的，因为很多疾病是在精神紧张及压力太大的情况下诱发或加重的，比如冠心病、先天性心脏病等基础心脏疾病患者，在加班、熬夜等情况下容易发生急性心梗、心律失常甚至心脏骤停等急症，患有严重高血压的病人在劳累情况下容易并发脑出血，还有一些患有消耗性疾病的患者也可能会被限制的，比如甲亢、慢性萎缩性胃炎、贫血等疾病会由于平时机体消耗过多或者摄入不足引起机体营养差，在承受重体力劳动时会出现体力不支，不仅会导致自己无法胜任这份工作，也会加重病情，这也是很多公司在员工入职之前要进行体检的原因。
关于，对于不同的行业还是要独立分析!
我认为你所患的疾病对公司及同事不会造成影响,且不会加深你的病情，公司都应该会接受!
一般对疾病要求比较严格的主要在食品类公司!必须要持有健康证上岗，这是硬性规定!还有一些服务类的公司洗浴中心之类的也是要有健康证的!
包括一些大企业都会要求职前体检的，每家企业所要求的岗位不同，针对体检的项目也是不同的!
对于患者而言，有义务也有责任对自己和他人负责!如果是带有传染性疾病，则可能会因为工作接触传染给其他健康员工，给大家带来伤害；如果是带有慢性疾病，如患有高血压、心脏病等，在较大的工作强度和压力下容易诱发病情，甚至引发猝死，给用工单位带来很大麻烦。
还有就是患有精神疾病或精神障碍者，一定要有监护人在的情况下才能进行工作，以免发生其它意外!
顺祝早日康复！！
